有关用心展开“四风”具体表现大探讨的告知

来源: yh538银河国际赌场 Date: 2013/08/21 09:41 0
    按照省委教学实践行动办公室《有关组合展开“四风”具体表现大探讨的告知》认识,按照《yh538银河国际赌场有关深刻展开党的群众路线教学实践行动实施见解》,在搞好研习教学、听取见解的基础上,各企业要联络实际,按照以下请求,用心组合展开“四风”具体表现探讨行动,为展开对照检查打牢思维和工作基础。
    一是要按照“五个必听”,进一步深化听取见解工作。对前一段听取见解的情况实行用心梳理,按照“五个必听”的请求,做到工作和办事对象的见解必听、离退休老同志的见解必听、基层党员干部群众的见解必听、党外干部的见解必听、困难多矛盾突出地方的见解必听。对听取见解不深不透的,要继续做到征求见解工作。听取见解既要面对面,也要背靠背,以个别听取见解为主,还可经过开辟网上信箱、专线电话、专门接待日、电话随机访问等方式,广泛深刻听取见解,为组合展开“四风”具体表现大探讨,找准突出问题打好基础。
    二是要对照中央和省委提议的突出问题,逐一梳理具体表现。要紧紧围绕为民务实清廉请求,对照中央提议的《党员干部在作风方面存在的突出问题》22种具体表现和省委提议的9个方面的问题,联络本企业领导班子及成员和党员干部作风建设方面的实际,结合民主评议、调查科研、开门评风、百姓听音、基层问症等各种途径、各个方面收集的见解创议,用心查找在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题,逐一梳理列举出具体表现。
    三是要扩大探讨参与面,形成“四风”具体表现材料。组合本企业所有基层党组合和党员干部参与“四风”具体表现大探讨,采纳“自下而上、上下结合”的办法实行。在基层党组合探讨提议“四风”具体表现的基础上,逐级剖析科研,最终企业汇总提议本企业“四风”具体表现,经征求各级基层党组合和党员干部的见解后,由企业探讨决定,形成本企业“四风”具体表现书面材料。
    四是要切实履行职责,用心审核“四风“具体表现材料。对各企业形成的“四风”具体表现书面材料,yh538银河国际赌场各督导组要用心审核把关;对联络实际不够、查找“四风”具体表现不深不准的,要督促其在规按时限内“补课”。各企业形成的“四风”具体表现书面材料,经yh538银河国际赌场各督导组审核同意后,请于8月底前报yh538银河国际赌场党的群众路线教学实践行动领导小组办公室备案。联络人:张露丹;联络电话:86098983。
 
    附件:1.《党员干部在作风方面存在的突出问题》22种具体表现
    2.省委提议的9个方面的问题
 
    附件1
 
    党员干部在作风方面存在的突出问题
 
    按照中央领导同志的指示,中央党的群众路线教学实践行动领导小组办公室在深刻调研的基础上,对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题实行了用心梳理剖析。调研中,共发放调查问卷13.5万份,回收有用问卷13. 44万份;举行座谈会99个、1199人参与;个别访谈296名领导干部、专家学者和老同志。从调研把握情况看,当前干部队伍作风情况总体上是好的,但也存在一些不容忽视的问题,比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。具体有22种表现。
    一、形式主义的表现
    形式主义的要害是,知行不一、不求实效,文山会海、花拳绣腿,贪图虚名、弄虚作假。问卷调查显示,党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中,“形式主义”排在第一位,达43.7%。
    1、学风不正,学用脱节。有的领导干部忽视理论武装,不用心研习党的理论和做到工作所需要的常识,学了也是为应付场面,蜻蜒点水,浅尝辄止,不求甚解,学而不思、学而不信,学而不用、学而不行。有的学用严重脱节,说起来头头是道,做起来还是老一套,用科学理论引导实践、处置问题的能力不强,无心也无力在实践中用心运用,碰到具体问题无所适从,遇到突发事件束手无策。
    2、文山会海,空话套话。有的抓工作只靠开会发文件,会议过多过长,“会议干部”越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫,专在琢磨词上下功夫,故弄玄虚、故作高深,把简单问题复杂化。有的地方和单位文件、简报“满天飞”,没有实质内涵,只注重形式和数量,成了华而不实的“党八股”。
    3、弄虚作假,欺上瞒下。有的虚报浮夸,不说实情、不讲真话,报喜不报忧,掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型,也听之任之,甚至经过挖空心思造假来粉饰太平。有的底数不清、情况不明,不顾客观条件提过高目标,还层层加码,逼得下面造假应付。有的做戏做秀不做事,热衷于做表面文章,把口号当成绩,把准备做的说成已经做了,把布置的说成贯彻的。
    4、蜻蜓点水,走马观花。有的下基层习惯于“被调研”,走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。有的调研走马观花,下去就是为了出镜头、露露脸,身下心不下、隔靴搔痒,坐在车上转、隔着玻璃看,只看“门面”和“窗口”,不看“后院”和“角落”,群众说是“调查科研隔层纸,政策实行隔座山”。有的调研先入为主、主观臆想,只听自己想听的,只看自己想看的。有的名为调研、实为扰民,一日调研、三日观光。
    5、不切实际,不求实效。有的想问题、作决策、抓工作不用心领会中央认识,不了解基层实际,不科研情况、不处置问题。有的追求轰动效应,哗众取宠,挖空心思编造“新思踣”、杜撰“新阅历”,热衷于造声势、出风头,把安排领导出场讲话、组合发资讯、上电视作为头等大事,最后工作却不了了之。有的该开的会开了、该走的程序走了,但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。有的搞各种形式的检查评比,把开了多少会、下去多少次、建了多少联络点折算成分值,实行所谓的“量化查核”。有的热衷于抓“典型”、做“盆景”,点上热闹、面上冷清。有的抓工作不讲实效,不下功夫处置存在的矛盾和问题,难以给领导留下印象的事不做,形不成多大影响的事不做,工作请示或年终回顾看上去不漂亮的事不做,庆典一场接着一场,回顾一份接着一份,评奖一个接着一个,最后都是“客里空”。
    6、贯彻不力,工作疲沓。有的习惯于以会议贯彻会议、以文件贯彻文件、以讲话贯彻讲话,会开了、文件发了,事情就没有人再管了,几年昔时了实际情况没有什么变化,会议和文件就是工作成效和成果。有的不能“一张蓝图绘到底”,前任栽桃后任栽杏,思路年年变、口号时时新。有的抓贯彻搞“上下一般粗”,基层难贯彻、难见效。有的“打埋伏”遮掩“不贯彻”,甚至搞移花接木。有的抓工作始终慢半拍,不催不办、不推不动,办起事来也拖拖拉拉。
    二、官僚主义的表现
官僚主义的要害是,脱离实际、脱离群众,高高在上、漠视现实,唯我独尊、自我膨胀。中国共产党资讯网在线调查干部作风问题,选择”官僚主义盛行”的排在第二位。
    1、高高在上,脱离群众。有的公仆认识淡薄、群众感情淡漠,在机关颐指气使,下基层架子很大,不关切群众,对群众的疾苦和诉求麻木不仁,对实际情况不了解不眷注,不愿深刻困难艰苦地区,不愿帮助基层和群众处置实际问题,甚至不愿同基层和普通群众打交道,怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意巴结,对下吆五喝六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行,老子天下第一,一切都要自己说了算,拒绝批评帮助,容不下他人,听不得不同见解。有的不相信群众,不依靠群众,不做群众的思维政治工作,甚至把群众看成“刁民”,把党的惠民利民政策当作“恩赐”,把同群众的关系由“鱼水关系”搞成“蛙水关系”、“油水关系”,甚至搞成“水火关系”。
    2、跑官要官,任人唯亲。有的“走上不走下、跑富不跑穷”,亲领导、疏群众,傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍,拉关系、走门路、建小圈子,个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步。有的以官谋私,看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲,大搞裙带之风,“一人得道,鸡犬升天”,而那些有本事真干事没“关系”的干部却得不到提拔重用。
    3、急功近利,好大喜功。有的不讲大局、不顾长远,不重视基础性工作,而是急于出政绩,热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。有的不顾地方实际和群众意愿,喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态,盲目铺摊子、上名目,最后拍屁股走人,留下一堆后遗症。有的围着领导转,定政策、抓工作不怕群众不满意,就怕领导不注意。有的干一点事就希翼得到“回报”,刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。
    4、不承担任,不敢担当。有的对待上级摆设囫囵吞枣、断章取义,实行上级决定照本宣科、等因奉此,或者照猫画虎、生搬硬套,以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做,完全不顾本地本部门实际情况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、无所用心,在位不在岗、在岗不尽责,见到荣誉抢着要,碰到困难往外推,遇到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”,回避矛盾、是非不分,只栽花不栽刺,把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬,貌似批评、实则表扬。有的不敢抓、不敢管,碍于情面、怕丢选票,上捧下拉、左右逢源,甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。
    5、吃拿卡要,与民争利。有的把公共利益部门化,把部门权力个人化。有的搞权力寻租,把“有权不用、过期作废”当座右铭,“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口单位工作人员“门难进、脸难看、事难办”,“吃拿卡要”、“收查扣罚”,甚至不给钱不办事,收了钱乱办事。
   6、表里不一,纪律松懈。有的有令不行、有禁不止,视限定为无物,使准则形同虚设。有的“上有政策、下有方法”,搞实用主义,合意的就实行,不合意的就不实行。有的言行不一,合上台下两个形象,人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律,热衷于传播小道消息,想说什么就说什么,口无遮拦、毫无顾忌。
    三、享乐主义的表现
    享乐主义的要害是,认识懈怠、不思进取,追名逐利、贪图享受,讲究排场、玩风盛行。问卷调查反映的突出问题中.“认识懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位,达34.2%和32.5%。
    1、思维空虚,认识颓废。有的革命意志消沉、抱负信念动摇,奉行及时行乐的人生哲学,“今朝有酒今朝醉”,“人生得意须尽欢”,认为艰苦奋斗已经“过时”,享乐安逸才是“现实”。有的不信马列信鬼神,缺乏高尚情操和健康认识生活,迷恋于求神拜佛。有的追求物质享受,情趣低俗,玩物丧志,身心颓废。有的对金钱顶礼膜拜,谁有钱为谁办事,谁给钱给谁办事,成了大款老板的“办事员”。
    2、庸懒松散,不思进取。有的开口谈享受、闭口要回报,拈轻怕重,安于现状,不愿吃苦出力,满足于现有学识和见解,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力,“清茶报纸二郎腿,闲聊傍观混光阴”。有的心思不在工作上,“当一天和尚撞一天钟”,得过且过,浑浑噩噩混日子。
3、迷恋特权,弄权贪腐。有的把“岗位”等同于“地位”,小到吃喝招待、大到用车住房,以及配备秘书,都搞特殊化。有的官商相互勾结,以权易钱,收受贿赂,甚至形成“腐败利益协同体”。有的从权易权,利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子,谋取私利。
    4、计较待遇,追名逐利。有的斤斤计较个人待遇,整日围着票子、车子、房子、位子转,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出限定的生活待遇安之若素,还总嫌不够。有的热衷自我形象包装,不去真读书而是混文凭,动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求“出镜率”,迷恋闪光灯,钟情全体会议场。
    5、玩心太重,生活腐化。有的上班时间打游戏、看影片、炒股票。有的晚上加点班就喊累,但玩牌、打麻将却通宵达旦。有的兜里揣着价值不菲的会员卡、消费卡,在高档会馆里乐不思蜀,在高级运动场所流连忘返,在名山秀水间朝歌夜弦,在异国风情中醉生梦死,甚至到境外赌博场所挥金如土。有的借接待之名、行玩乐之实,沉湎花天酒地,热衷灯红酒绿,纵情声色犬马,常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的把奢华当风光,穿几万元的衣服,系几万元的皮带,戴几十万元的手表,抽上千元一包的烟,喝上万元一瓶的酒,品上百万元一筒的茶。有的作风不检点,甚至道德败坏、生活放荡,不以为耻、反以为荣。
    四、奢靡之风的表现
    奢靡之风的要害是,铺张浪费、挥霍无度,大兴土木、节庆泛滥,生活奢华、骄奢淫逸,甚至以权谋私、腐化堕落。中国共产党资讯网在线调查干部作风问题,选择“贪图豪侈享受,经费居高不下”的居第一位。
    1、讲究排场,铺张浪费。有的讲排场比阔气,喜欢比迎送的场面、比接待的规格、比招待的档次,上级来人搞层层伴随,出行前呼后拥、警车开道,人成群、车成队,迎到高速口、送到地界外。有的公务接待严重超标,住高档酒店,吃山珍海味,喝美酒佳酿,甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙行动,临走还要“意思意思”,送土特产、给纪念品、赠购物卡。有的借工作关系增进“友谊”,经常相互宴请、互通有无,今天我请你,明天你请我,以各种名义拉拉扯扯。
    2、大兴土木,违规建设。有的修建豪华气派的办公大楼,甚至占地上百亩、耗资几个亿,搞得富丽堂皇,吃喝玩乐一应俱全。有的办公用房越建越大,办公楼建筑面积严重超标,办公室大量闲置。有的豪华装修办公用房,配置高档办公用品。
    3、节庆泛滥,赛事成灾。有的地方热衷于造节办节,神话传说、历史人文、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都纳入节庆范围。有的地方进行明星云集的大型文艺晚会,光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛滥成灾,赛事规模、场馆建设和接待成本持续膨胀,动辄花费几百万、几千万甚至多少亿元。有的地方热衷进行名目繁多却又没有实质内涵的论坛、研讨会,请“专家”、邀“大腕”,吃喝玩拿不顶事,拍拍屁股就走人。
    4、违规配车,多头占房。有的看到别人换了新车、住了新房,马上就比着干。有的违反限定配备、购买、更换小汽车,排量越大越好,装饰越豪华越好,甚至两三年换一辆。有的一个人配备好几辆车,轿车、越野车样样都有。有的违规占用住房,分了新房、不退旧房,为官一地、占房一套,有的自己分了房,家属还违规占房。有的离职多年,不腾退办公用房。
    5、巧立名目,挥霍公款。有的什么钱都敢花,多少钱都敢用,扶贫款项也敢拿来挥霍,大到豪侈品、小到卫生纸都用公款报销。有的借开会、调研、考察、检查、训练甚至接受教学之名,游山玩水,搞变相旅游。有的把出国出境研习考察当作福利待遇,不管是否工作需要,都安排轮流外出考察。有的违反限定用公款购买商业保险,缴纳住房公积金。有的滥发津贴、补贴、奖金等,隐性福利甚至比工资高出好几倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他亲属研习、训练、旅游等费用。
 
    附件2
    省委提议的9个方面问题
 
    1、贯彻实行上级请求打折扣、搞变通,工作实行力不强、抓贯彻不力的问题;
    2、漠视群众疾苦,不重视群众诉求,甚至损害和侵占群众利益的问题;
    3、缺乏干事激情,不敢担当、不愿承担,遇到困难绕道走、遇到矛盾躲一边的问题;
    4、用公款大吃大喝,比场面、比阔气、比规格的问题;
    5、办公用房、住房、配车、接待等方面违反限定,超准则享受待遇的问题;
    6、遇事不讲原则,不敢展开批评,习惯和稀泥、当老好人的问题;
    7、不团结,勾心斗角,搞小圈子的问题;
    8、热衷拉关系、跑门路,甚至跑官要官、买官卖官的问题;
    9、以权谋私,在重大工程、重大名目建设中搞暗箱操纵、权钱交易的问题等。
 
 
 
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